Близится конец мая, а значит, до окончания приема заявок на участие в Премии остается чуть больше 1,5 месяца. Стоит ускориться
А для вашего вдохновения передаем привет из Донецкой Народной Республики от Татьяны Ченгарь, директора Волновахского районного центра занятости в городе Волновахе.
Мы поговорили с Татьяной о ее проекте по организации «счастья сотрудников». Коллеги день за днем создают атмосферу, в которой ценят индивидуальность и приложенные усилия. Сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными и не просто работают над проектами, а действительно хотят над ними работать.
Подробности нашего мини-интервью читайте ниже
Какова главная идея проекта «Сила команды»?
— На самом деле, мы хотели создать сильную, сплоченную команду, где каждый чувствует свою ценность и вклад вобщее дело. В нашем понимании сотрудники — это непросто исполнители. Они должны стать настоящими единомышленниками, которые поддерживают друг друга, учатся новому и вместе растут профессионально иличностно.
Что вы делаете в рамках проекта?
— Мы внедряем современные программы обучения, тренинги, мастер-классы, а также создаем внутренние академии для повышения квалификации. Регулярные тимбилдинги, корпоративные праздники и неформальные встречи помогают укреплять связи внутри коллектива и делают атмосферу в организации по-настоящему дружелюбной и открытой.Особое внимание уделяем гибкости: внедряем удобные графики, предлагаем возможность удаленной работы и создаем комфортные условия для каждого сотрудника. Разрабатываем систему наставничества, которая помогает новичкам быстрее адаптироваться.
А как работаете над повышением мотивации сотрудников?
— У нас действует система бонусов, премий и наград, чтобы каждый сотрудник видел, что его труд ценят и замечают. В реализации проекта участвует HR-отдел, внешние эксперты и консультанты, а также используются современные цифровые платформы для общения, обмена опытом и мониторинга вовлеченности.Проект «Сила команды» помогает нам не только удерживать лучших специалистов, но и создавать атмосферу доверия, профессионального роста и взаимной поддержки. Это залог успешного развития нашей организации и достижения новых результатов.
