О НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
Нелегальная занятость – это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:
снижается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
падает: авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя, конкурентоспособность на рынке труда;
не соблюдаются трудовые и пенсионные права работников;
используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
«теневая» заработная плата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной заработной платы работника.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несёт:
административную ответственность - статья 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
налоговую ответственность – статья 123 Налогового кодекса Российской Федерации;
уголовную ответственность – статьи 171 и 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Кроме того, работодатели, уличённые в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей, такой реестр появится в интернете в свободном доступе уже в 2025 году (часть 6 статьи 67 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Уголовным Кодексом Российской Федерации в качестве наказания предусмотрены не только наложения штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением прав занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.
Таким образом, для работодателя – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушений трудового законодательства, а для работников это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить своё здоровье и права.
