Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
В Донецкой Народной Республике как субъекте Российской Федерации с 30 сентября 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15279 рублей.
При работе в режиме неполной занятости или по совместительству оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.
Заработная плата помимо оклада включает в себя:
компенсационные выплаты;
различные надбавки;
стимулирующие выплаты.
Допустимо, чтобы отдельные составные части заработной платы, например, оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.
>В состав МРОТ входят:
оклад;
премии за труд;
надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
При расчете заработной платы работника для обеспечения МРОТ не учитываются:
доплаты за совмещение, совместительство, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условий труда;
доплаты за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочную работу;
вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единовременный характер (матпомощь, премии к праздникам и т.д.).
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
В случае несоблюдения МРОТ работник может обратиться в:
Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР;
профсоюзную организацию (при наличии);
органы прокуратуры;
районный/городской суд.
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность в виде штрафа.
