Сегодня, 15.11.2022 года в соответствии с Планом-графиком проведения публичных слушаний правоприменительной практики главным специалистом – государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Марковой Евгенией Анатольевной в здании Администрации города Кировское проведено публичное слушание на тему: «Трудовые отношения с наемными работниками в переходный период».
«В соответствии с Федеральным Конституционным Законом Российской Федерации на территории Донецкой Народной Республики используется законодательство Российской Федерации и Донецкой Народной Республики, не противоречащей Конституции Российской Федерации. Нормативные правовые акты Украины и СССР, используемые до вступления в субъект Российской Федерации, потеряли свою актуальность. Соответственно КЗоТ Украины по состоянию на 14 мая 2014 г. не актуален» - открыла слушание Евгения Маркова.
Присутствующим были доведены требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах приема на работу работников, а именно:
обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ);
документы, предъявляемые работником при заключение трудового договора (ст. 65 ТК РФ);
ознакомление работника с локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ);
содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ);
срок трудового договора (ст. 58 ТК РФ);
шаги по оформлению приема на работу.
Особое внимание было акцентировано на требованиях Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах увольнения работников, а именно:
основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ);
расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
общий порядок выдачи документов при увольнении;
прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18-ти лет при расторжении трудового договора (ст. 269 ТК РФ);
расторжение трудового договора с работником, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Евгения Маркова обратила внимание слушателей, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Участие в публичном слушании принимали представители предприятий, учреждений и организаций города Кировское: МУП Саночистка администрации города Кировское, ГБУ центральная городская больница г. Кировское, МОУ ДОД Дом детского творчества и другие.
Одновременно, информируем, если Ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в ГОСТРУД ДНР направив обращение в форме электронного документа на почту obrgostruddnr@yandex.ru.
#публичное_слушание #разъяснения #гоструд #днр #гострудднр #гоструд_днр #ГОСТРУД #ДНР #ГОСТРУДДНР #ГОСТРУД_ДНР
