Главным специалистом – государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Ботман Виктором Георгиевичем 11.11.2022 года проведено публичное слушанье на тему «Трудовые отношения с наемными работниками в переходный период».
«В соответствии с Федеральным Конституционным Законом Российской Федерации на территории Донецкой Народной Республики используется законодательство Российской Федерации и Донецкой Народной Республики, не противоречащей Конституции Российской Федерации. Нормативные правовые акты, используемые до вступления в субъект Российской Федерации Украины и СССР, потеряли свою актуальность. Соответственно КЗоТ Украины по состоянию на 14 мая 2014 г. не актуален», - открыл слушанье Виктор Ботман.
Присутствующим были доведены требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах приема на работу работников, а именно:
документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора (ст.65, 351.1 ТК РФ);
обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора (ст. 69, 64.1 ТК РФ);
Материальная ответственность (ст.67 ТК РФ)
содержание трудового договора (ст.57, ТК РФ);
сроки трудового договора (ст.58 ТК РФ);
запрет на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ);
вступление трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ);
шаги по оформлению приема на работу и др;
особенности трудовых отношений с Индивидуальными предпринимателями (ст.67, 303 ТК РФ);
прекращение трудового договора (ст.74, 75, 77, 78, 79, 80 ТК РФ).
Виктор Ботман обратил внимание слушателей, что срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов или иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев.
Также Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
Участие в публичном слушании принимали представители предприятий, учреждений и организаций Новоазовского района: МУП «Жилкомсервис», МУП «Универсал-Новсервис», администрации г.Новоазовска, Отдел образования Новоазовского района, предприниматели Новоазовского района и другие.
#публичное_слушание #разъяснения #ГОСТРУД #ДНР #ГОСТРУДДНР #ГОСТРУД_ДНР #гоструд #днр #гострудднр #гоструд_днр
