Начальник Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергей Чернобривец отвечает на вопрос о том, переносится ли увольнение, если работник подал работодателю заявление по собственному желанию и потом заболел.
«В данном случае ни о каком переносе увольнения не может идти речь. Увольнение по желанию работника не относится к основанию прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Ограничения, предусмотренные частью 3 статьи 40 КЗоТУ, на прекращения трудовых отношений по желанию работника не распространяются», - объяснил он.
Сергей Чернобривец добавил, что увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не запрещено.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
